Plan de reclutamiento 2.0: buenas razones para emprender esta aventura

En esta ocasión, a través de varios posts, vamos a intentar aportar alguna idea útil para poner en marcha un plan de reclutamiento 2.0. Empezamos con el primero. Buenas razones para emprender esta aventura  Prefiero llamarle "emprender" porque hoy en día no es nada más que esto. La puesta en marcha de un plan de …

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Impulsando el negocio a través del 2.0

Conocido es el famoso Thinkplace de IBM, un espacio que permite la generación de ideas, o el potentecanal empleo 2.0. de Acciona. KPMG  puso en marcha Jovenescontalento.com, una plataforma 2.0 que recoge comentarios de bloggers. Bueno, todo estos casos están muy usados como ejemplos en la red... A mí el caso que me gusta (aunque también es cierto que hace tiempo que funciona …

Personas y empresas 2.0

Siguiendo con el contenido de la ponencia , ahora toca hablar de este tema. Hoy en día parece que si no twitteas, sino estás en Facebook, si no publicas fotos, etc. eres un ser incompleto, por que no tienes identidad digital. Así que hemos nacido, y me incluyo, las personas 2.0. Las personas 2.0 tienen en común …

Revolución digital y sociedad en red, crisis aparte

Empiezo la ronda de posts sobre el principal contenido de la ponencia realizada sobre RRHH y 2.0. Sí, lo sé, debería quedarme esta valiosa información para mí y forrarme impartiendo este conocimiento. Ha nacido una nueva forma de comunicación y de relación entre marcas y personas. Y además, ha nacido en un momento un poquito jodido. …

Ponencia sobre la revolución 2.0 en la gestión de personas

El pasado miércoles fui invitado a participar como ponente en el Círculo de RRHH de la Cámara de Comercio Alemana para España, organizado por Michael Page en la librería Bertrand, en Barcelona. También tuve como compañero a Francesc Díaz, que expuso el modelo de reclutamiento 2.0 de SEAT. Presenté una ponencia sobre la revolución 2.0 en la gestión …

Cómo los managers podéis aportar en la captación de talento

El camino del manager no es nada fácil. Opinamos, todos opinamos sobre ello. Los que gestionamos personas lo mejor que podemos hacer es reconocer que éste es nuestro principal campo de mejora y aprendizaje, pues todo lo relacionado con el factor humano esconde cantidad de lecciones, retos y sorpresas a diario. En cualquier caso, el …