El derecho a estar bien dirigido

El pasado mes de noviembre asistí a la jornada organizada anualmente por el IDEC sobre "Innovación en gestión de personas". Me gustaron las aportaciones de Rosa Cullell y especialmente de Paco Muro (este último de Otto Walter). Compartió datos y reflexiones sobre la figura del jefe y un estudio publicado llamado "Qué nota le ponen los … Continuar leyendo El derecho a estar bien dirigido

Para managers que lo quieren hacer muy mal

Estás aburrido, aburrido de este mundo de perfecciones, este mundo en el que cuesta equivocarse y, especialmente, a ti. Quieres… quieres probar cosas nuevas, estás decidido: quieres liarla. Es algo que no ocurre, sino más bien lo contrario. De hecho, somos uno de los países más productivos del planeta. Sin ser testigo de semejantes conductas, … Continuar leyendo Para managers que lo quieren hacer muy mal

Las entrevistas perfectas no sirven para NADA

Últimamente estoy centrando gran parte de mi trabajo a selección. Sí sí, en tiempos de crisis buscamos y contratamos a personas. No me extenderé sobre el tema, simplemente quiero dar cuatro apuntes sobre ideas que me vienen a la cabeza. La primera, cuidado con el descubrimiento, es que se trata de una auténtica ciencia. Encontrar … Continuar leyendo Las entrevistas perfectas no sirven para NADA

Fábrica de líderes y «dream teams» (II)

Has empezado a dedicar parte de tu tiempo a la fabricación de líderes? No? Has logrado controlar energía y tiempo para centrarte en tu misión? Pues lee Fábrica de líderes y equipos I. En mi caso, suelo anotarme las actividades del día clasificándolas en 3: "tareas" (aquellas que hay a montones pero su consecución tiene … Continuar leyendo Fábrica de líderes y «dream teams» (II)

Fábrica de líderes y «dream teams» (I)

Esta semana asistí a una conferencia organizada por el IESE, "Liderazgo en las organizaciones",  cuyo conferenciante era Pablo Cardona. Asistí al evento gracias a Inspirit (el equipo en el cuál trabajo, capitaneado por nuestro jefe - gurú Dídac Lee).  Desde el departamento de Recursos Humanos tenemos la oportunidad de reinventar y replantear todo lo supuestamente establecido como "normal".  … Continuar leyendo Fábrica de líderes y «dream teams» (I)

Crisis, valores, generación Y, talento, HR

He tenido la oportunidad de asistir a la 4a jornada anual sobre Innovación en la Dirección y Gestión de Personas, organizada por IDEC. Aunque sigo teniendo la sensación de que en general los profesionales de RRHH son poco originales, el nivel de los conferenciantes era excelente. Algunas ideas fuerza: 1. CRISIS 2 errores en los … Continuar leyendo Crisis, valores, generación Y, talento, HR