POWER TO CHANGE MAKERS!
“En un mundo aturdido por el clamor de los competidores y en el que la elección racional se ha vuelto casi imposible, las marcas representan claridad, tranquilidad, solidez, situación pertenencia; en definitiva todo aquello que ayuda a los seres humanos a definirse. Las marcas representan la identidad.” (Brand. Las marcas según Wally Olins.) Los expertos en … Continuar leyendo Más allá de las marcas 2.0: employer braning
En muchas ocasiones he comprobado cómo candidatos muy válidos / cracks con los que, aún no seleccionándolos, nos hemos hecho un follow en la red, me han recomendado gente muy válida en otros procesos de selección. Lo mismo sucede con los colaboradores de la empresa: personas con liderazgo pueden atraer y ponerte en bandeja talento … Continuar leyendo Plan de reclutamiento 2.0. Tercera parte
Empecemos por lo básico: crea una cuenta de empleo de tu organización en Twitter, y el perfil de la misma en LinkedIn. Analicemos qué otras soluciones pueden servir: Viadeo, Jobandtalent, Facebook, YouTube, etc. Aquí un post by Juan Carlos Barceló en Redes Humanas 2.0, donde podemos ver los principales complementos a Twitter y Facebook, como … Continuar leyendo Plan de reclutamiento 2.0. Segunda parte
En anteriores capítulos hemos hablado del motivo por el cuál debemos rediseñar los procesos de RRHH, y en concreto de selección de personas, a partir de la revolución digital. Últimamente ando muy liado y dispongo de poco tiempo para escribir. Estos 3 últimos que vienen sobre la temática (1: contenido, 2: herramientas 2.0 y 3: … Continuar leyendo ¡Al fin! Plan de reclutamiento 2.0. Primera parte
Seguimos con nuestro plan de reclutamiento 2.0. En el capítulo anterior de esta serie, vimos algunas razones para emprender esta aventura. Las herramientas 2.0 pierden sentido si antes no disponemos de ingredientes base que voy a resumir de forma breve: 1. ORIENTACIÓN AL NEGOCIO Antes de empezar, conoce el negocio, los perfiles, los perfiles críticos, cómo … Continuar leyendo Ingredientes base para el plan de reclutamiento 2.0
Durante más de 10 años jugué a baloncesto; fue una de mis pasiones. También hice de entrenador, de coordinador, etc. Recuerdo que durante los últimos años no percibía retos, no me sentía estimulado. Perdí el apetito por aprender cosas nuevas, por mejorarme a mí mismo, y acabé perdiendo la actitud ejemplar que debe tener un jugador, sea profesional o no, cuando forma parte … Continuar leyendo Cambios durante la carrera profesional
Josep Cosials 